作者：《新華每日電訊》評論員白佳麗 進入公務員考試備考關鍵期，抹黑考公個別考公機構卻在社交平臺發(fā)布“正常腦”與“考公腦”的新華對比視頻，惡意抹黑“考公”，每日碼偏激解讀個別考公試題，電訊當流以點帶面、別拿以偏概全，量密強化考公試題“把簡單問題復雜化”的抹黑考公印象。這種拙劣的新華營銷表演，嚴重誤導公眾對公務員考試的每日碼認知。 自動播放一些短視頻中，電訊當流“考公腦”被描繪為對非常規(guī)題目無條件接受、別拿對常規(guī)問題過度解讀的量密思維方式，引發(fā)網友質疑。抹黑考公通過制造對比、新華渲染特殊性，每日碼這些機構試圖讓考生們相信，只有通過他們的“特訓”，才能獲得考試的成功。這種營銷策略把公務員應具備的綜合素質簡單化、妖魔化，扭曲了公務員考試的本質。 不可否認，有的公務員考試中確實出現(xiàn)過個別引發(fā)爭議的試題，但一些培訓機構將特例泛化，甚至精心包裝成必須掌握的“考公思維”，是一種不負責任的商業(yè)炒作。 自動播放公務員考試是嚴肅的綜合性人才評價機制，旨在評估考生是否具備從事相關工作的基本能力和素養(yǎng)。更重要的是，選拔出那些真正有為民情懷、愿為國家事業(yè)發(fā)展貢獻力量的優(yōu)秀人才。這些素養(yǎng)不是“考公腦”訓練能夠達成的。 自動播放這也提醒命題方，試題應該更加注重與實際結合，避免過度追求新穎而偏離考察本質。同時，更要鼓勵創(chuàng)新思維和多元視角，徹底擺脫套路化回答就能拿高分。 理想的公務員考題，應是一位沉默而公正的“考官”。最終選拔出的，不是“考試專家”，而是心懷熱忱、能力扎實、思維敏捷，愿意效力于公共服務的國家棟梁。
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