▲近日，哈爾濱市消防救援支隊發(fā)布的分入一則招錄公示引發(fā)爭議。圖/IC photo

考生身份證號“裸奔”公示，消防4名筆試不及格者入圍體檢。體檢據(jù)羊城晚報報道，湊數(shù)近日，式招試一則消防文員招錄公示，違考讓哈爾濱市雙城區(qū)消防救援大隊陷入輿論爭議?？忌?/p>

11月4日，分入哈爾濱市消防救援支隊回應(yīng)稱，消防支隊在開展人員招錄和信息發(fā)布工作中，體檢未嚴(yán)格執(zhí)行招錄標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，湊數(shù)暴露出相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員作風(fēng)漂浮、式招試責(zé)任缺失，違考法律意識淡薄、考生審核把關(guān)不嚴(yán)。并向被泄露個人身份信息的考生表示歉意。

公告明確“低于60分者不予招錄”，但33名考生僅6人合格后，該單位竟從不合格者中補選4人，其中業(yè)務(wù)咨詢崗入圍者筆試僅37.2分。此舉讓招錄程序的剛性原則淪為“彈性操作”，這絕非“靈活補錄”，而是對招錄標(biāo)準(zhǔn)的公然突破。

在類似招錄工作中，未達(dá)合格線的應(yīng)對機制相當(dāng)清晰，要么核減名額，要么取消崗位并允許改報，鮮有“降格錄用”的操作。換言之，消防文員招錄工作容不得“湊數(shù)”思維。

事實上，除了未及格者進入體檢環(huán)節(jié)外，更讓人擔(dān)憂的是個人信息保護的全面失守：相關(guān)考生的完整身份證號未做任何脫敏便公之于眾，這種信息“裸奔”不是疏忽二字就能解釋的。

個人信息保護法明確要求，個人信息處理者應(yīng)當(dāng)對其個人信息處理活動負(fù)責(zé)，并采取必要措施保障所處理的個人信息的安全。而在招錄公示對應(yīng)聘者的個人信息進行脫敏處理，也早已是常識。

現(xiàn)實中，即便普通企業(yè)招聘，也會隱去身份證號的關(guān)鍵數(shù)字。消防救援部門作為公共機構(gòu)，本應(yīng)具備更強的規(guī)則意識，卻暴露出法律意識淡薄、工作作風(fēng)粗糙的硬傷，實在令人費解。

此事中，從突破成績底線到泄露個人信息，兩個看似毫無關(guān)聯(lián)的問題，其指向的，卻是同一根源——程序敬畏的缺失。要明晰的是，招錄不是“完成指標(biāo)”的任務(wù)，而應(yīng)是選拔合格人才的過程；信息發(fā)布不是“走個過場”的形式，而需堅守數(shù)據(jù)安全的紅線。

當(dāng)工作人員把“招錄人數(shù)達(dá)標(biāo)”置于“招錄標(biāo)準(zhǔn)合規(guī)”之上，把“簡單公示”等同于“規(guī)范公開”，其公信力便會在這些細(xì)節(jié)問題中不斷流失。雖然涉事單位承諾不予錄用不合格者、處理相關(guān)人員，但補救之余更該引起深刻反思。

基層崗位招人難可以理解，但解決之道應(yīng)是優(yōu)化招聘條件、拓寬選拔渠道，而非踐踏規(guī)則；信息公開要及時，但前提是嚴(yán)守安全底線。就此看，相比讓筆試不及格者入圍體檢，更該體檢的，或許是涉事單位的招聘流程和工作作風(fēng)。

撰稿 / 吳睿鶇（職員）

編輯 / 馬小龍

校對 / 陳荻雁