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內(nèi)容摘要：轉(zhuǎn)自：新華財經(jīng)新華財經(jīng)上海11月14日電 11月14日，理想汽車就此前“部分2024款MEGA車輛出現(xiàn)冷卻液滲漏批量質(zhì)量事故”“2025款L系列部分車輛下擺臂襯套異響批量質(zhì)量事故”發(fā)布了兩則處理公告。

轉(zhuǎn)自：新華財經(jīng)

新華財經(jīng)上海11月14日電 11月14日，理想兩起理想汽車就此前“部分2024款MEGA車輛出現(xiàn)冷卻液滲漏批量質(zhì)量事故”“2025款L系列部分車輛下擺臂襯套異響批量質(zhì)量事故”發(fā)布了兩則處理公告。汽車

公告稱，發(fā)布針對“部分2024款MEGA車輛出現(xiàn)冷卻液滲漏批量質(zhì)量事故”，質(zhì)量 查明三項相關原因：

1、事故冷卻液驗證不充分，處理研發(fā)運營-材料技術(shù)相關人員負主要責任。公告工被因此對李某在內(nèi)的問責5名相關環(huán)節(jié)的員工進行問責處理。

2、理想兩起動力電池試驗驗證及滲漏風險評估不充分，汽車整車電動-動力電池相關人員負主要責任。發(fā)布因此，質(zhì)量對商某在內(nèi)的事故4名相關環(huán)節(jié)的員工進行問責處理。

3、處理研發(fā)運營-研發(fā)質(zhì)量、公告工被質(zhì)量安全、服務等部門相關人員在冷卻液滲漏風險評估、用戶車輛處置等環(huán)節(jié)存在應對不當，負次要責任。因此，對周某在內(nèi)的5名相關環(huán)節(jié)的員工進行問責處理。

具體而言，環(huán)節(jié)上的直接員工采取解除合同的措施，對其直接管理人和部門負責人采取年度績效不高于I，取消年終獎、取消晉升資格的處罰。

另針對整車電動-智能底盤部門部分員工工作失職，造成L系列25款車型部分車輛下擺臂襯套異響批量質(zhì)量事故，現(xiàn)將該事件的處理結(jié)果通報如下：

L系列25款下擺臂襯套油脂試驗驗證不充分，導致車輛在使用過程中出現(xiàn)批量異響抱怨，嚴重影響用戶用車體驗。

根據(jù)相關管理內(nèi)容和規(guī)定，對崔某等4名相關環(huán)節(jié)的員工進行問責處理：對環(huán)節(jié)上的直接員工采取解除合同的措施，對其直接管理人和部門負責人采取年度績效不高于I，取消年終獎、取消晉升資格的處罰。

編輯：李一帆